人才是企业之本-------
视觉同盟就设计人才的培养对上海顺动总经理Liwy进行采访

上海顺动信息技术有限公司（GREATACTION），做国内知名的视觉营销新媒体公司.由于公司先进的经营理念目前处于快速发展期，在香港和南京，杭州等地相继成立影视制作团队。大量需要各方面的专业人员。（Liwy）,曾任职于上海市经委所属国有投资公司,多年的欧洲考察游学经历.善于公司战略规划，具有丰富的的高新技术及设计行业投资经验，曾作为政府的资方代表参与多家多媒体软件制作公司的投资管理及海外中小版上市。 目前就任上海顺动信息技术有限公司董事总经理。

“成功没有标准。今天辉煌的，明天可能黯然失色。今天痛苦挣扎的，可能明天变为耀眼的明星。影视创意企业关键要看人才梯队的建设及储备，今天的采访从Liwy朴实坦诚的话语中拉开了序幕……

视觉同盟： 作为国内最优秀的视觉营销公司之一，据说“顺动”在挑选人才上非常挑剔？有什么不一样吗？您认为一个优秀的设计师最应具备的素质是什么？

黎炜：因为我们是行业里少数几个同时招聘应届毕业生和有成熟经验影视人员的公司，我们并不看重应聘者当下的手艺，对于未来那些都不重要。我们看重的是应聘者的才华潜质以及学习的欲望。这与这个职业的职业特点有关系，选择这个职业就要做好准备终身与学习为伴，因为我们经常要与陌生的行业打交道，只有善于学习的人才有可能成为一名出色的影视创意人员。一流的人才是需要些天分，基本在些大学毕业生实习完成的作品已经可以体现出来了。

视觉同盟： 顺动如何看待人才在公司发展中的作用？
黎炜："二十一世纪什么最贵、人才!"（说到这，Liwy也不由地笑了，这是电影《天下无贼》里黎叔的一句经典对白）在现在这个时代，人才可以说是最重要的，企业要做大，就要重视人才。顺动更是把人才吸纳与培养作为头等大事。如果修长城，人才就是基石；如果建大厦，人才就是栋梁；如果搞企业，人才就是成功的保证。如果想把企业做大，不想当一个小作坊主，那就必须重视人才。无论干什么事业，人才都是成功的保障。

视觉同盟： 怎样看待人才与企业的融合？

黎炜：纵观当今林立的企业，有的企业曾几何时多么辉煌，可是昙花一现。原因 何在？记得有一位研究婚姻家庭的大师说过，幸福的家庭都是幸福的，不幸的家庭各有各的不幸。我把这句话改动了一下，叫作成功的企业都是一样的，失败的企业各有各的原因，但有一点是共同的，那就是在用人上都是失败者。“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春。”在折戟沉沙的企业面前，一批批企业巨轮扬帆远航，追循这些企业成功的足迹，它们无疑不是选人用人的成功者，无疑不是聚集了一批雄厚的人才。因此千里马与伯乐一个也不能少。

视觉同盟： 顺动是一家经营多年的民营企业，在当今如此激烈的竞争环境中，它是如何提升企业的凝聚力，使企业立于不败之地的？

黎炜：五年的发展历史让我认识到，顺动最大的财富是拥有一支充满青春、充满活力、敢打硬仗、善打硬仗的年轻化、专业化、知识化的员工队伍，顺动拥有完善的用人机制，只要你在某个方面有能力、有特长，顺动将会把你输送到最合适的岗位上，自由充分展示自己。体会多元化的培训体系会让你在自己的岗位上充分吸纳知识并用于工作中去。团队作为一个集体，是一个企业发展和竞争的核心力量，企业与企业之间的竞争，关键是团队与团队之间的竞争。如何打造自己的特色活力团队，是一个企业能否长久发展的一个关键。过去常常强调领导者个人的领头羊作用，但是一个人毕竟不能撑起一个企业，关键还必须依靠团队的力量。一个优秀的团队，最关键的是要有互补性，团队必须是一个互补的群体。包括互补性的成员构成、互补性的性格类型，有人激情就要有人稳重，有人天马行空就要有人脚踏实地，有人超前就要有人压后阵，通过互爱、互敬、互勉、互慰、互让、互谅、互助、互学，逐渐磨合，形成优势互补，取长补短，相互克服，相互激发，最终实现最高的工作效率。

视觉同盟： 您觉得顺动吸引人才的最大优势在哪里？

黎炜：吸引人才的最大优势在于我们对人才的看法，我们把人才作为一种投资，今天我们招的一个职员，实际上我们称之为我们“投资”了一个职员，我们让这个职员在顺动打造平台，我们投资了一个平台，他就是顺动的一个平台，他就是未来创造更大资源的平台。顺动是一个真正的设计公司，现在有的公司对外宣传的力度非常大，但是它不尊重传媒营销，这一点就比较重要，不是一个做传媒的环境，我们最值钱的黄金点就是我们真正在做传媒，而且始终地、多年如一日地，并且还会继续做下去。我们会一直坚持下去，把视觉营销做好，尊重传媒、尊重客户、尊重自己，我觉得这是最重要的，也是我们最吸引人才和留下人才的重要方面。